员工失去资格时人事办公室的责任

rabiakhatun8740

永久-间歇性 (PI) 员工只能参与现金方案和纯保费计划 (POP)。具体的 PI 资格和注册流程请参阅本手册第 节“永久-间歇性 (PI) 注册” 。在为 PI 员工注册 FlexElect 之前，请仔细阅读此信息。
号单元的员工可以使用FlexElect中的任何选项，但现金选项除外，以代替牙科保险。此要求符合工会福利信托的限制。
自行享受任何国家资助的健康和/或牙科福利（包括 CSU 系统）的员工没有资格享受现金选项。
和 号单位以及被排除的员工均参与了综合福利 (CoBen) 计划。这些员工有资格享受 CoBen 现金方案，因此不符合 FlexElect 现金方案的资格。符合条件且已参与 CoBen 计划的员工可以加入 FlexElect 计划的受抚养人护理报销账户 (DCRA) 和/或医疗报销账户 (MRA)。
在配偶或同居伴侣去世后有资格领取遗属福利的员工可以重新注册或继续领取 FlexElect Cash。


丧失资格
员工在下列情况下将失去 FlexElect 的资格：
更改为小于半时的时间基准；
更改为非永久性任命（例如 LT 或 TAU），除非员工有 whatsapp 数据库 强制返回工作时间为半职或更长时间的永久职位的权利；
转为永久间歇性 (PI) 职位（可能重新注册成为新的合格 PI）。有关 PI 注册信息和资格要求，请参阅第 节“永久间歇性 (PI) 注册” 。



如果员工因上述事件之一失去 FlexElect 资格，则必须取消其注册。取消生效日期必须是事件发生日期（工时/任命变更日期）后的第二个月第一天。例如，注册了现金选项的员工于 月 日转为 PI 职位。现金选项注册必须在 月 日取消。


由于丧失资格（如上所示）而取消 FlexElect 注册可能会通过行政方式处理。
人事办公室负责在行政取消 FlexElect 资格后通知员工。人事办公室应在表格中填写以下信息，并提交给 SCO 处理：
生效日期：事件发生日期后的第二个月的第一天。
允许事件日期：时间基准和/或预约变更的日期。
许可事件代码：
备注：阐明员工如何失去 FlexElect 资格。